株式会社ハウセット

優れたデザインと高機能住宅で街を創る、地域密着型のデベロッパー

社員の提案で生まれた
さまざまなアイデアが人気のデベロッパー

2002年設立の株式会社ハウセット。注文住宅や集合住宅も手がけていますが、事業の8割以上を占めるのは「建て売り」と呼ばれる自社販売住宅です。墨田区を中心に、城東地区や千葉県などで展開し、これまでに1,200組を超えるご家族に住宅を提供してきました。
経営管理部リーダーの岩間光紀さんにお話を伺いました。
「土地の仕入れから住宅の企画・設計、施工や宣伝・販売、アフターフォローやリフォームまでを自社内で行っています。当社と同じ規模の会社で、ここまでトータルに事業を展開している会社は少ないのではないかと思います」
注文住宅と異なり、建て売りには売れ残るリスクがありますが、お客様の声や社員のアイデアを形にすることで高い人気を得ているとのこと。
「『洗う・干す・しまう』といった作業が1カ所でスムーズに行え、家事の時短に繋がる『ラク家事ランドリー』など、実生活に即した機能を取り入れた住宅が、お客様に好評を得ています。設計チームは半数が女性。彼女たちだけでなく、社員それぞれが実生活で感じたアイデアを家づくりに反映させています」
自身のアイデアが形になることは、働く側のやりがいにもつながるのではないでしょうか。
「今後は、誰もが意見を言える社内の雰囲気を、今以上に浸透させていきたいと思っています。事業面では、既に錦糸町でホテルを運営していますが、2027年を目標に浅草にもう一棟建設予定で、現在プロジェクトが進行中です」

有休以外にも特別休暇が年4日など、
社員のことを考えた制度が盛りだくさん

そんなハウセットでは、社員の働きやすさを非常に重視しているそうです。その代表的な例が、有給休暇以外に取得できるアニバーサリー休暇と家庭応援特別休暇。アニバーサリー休暇は自身や家族の記念日を、家庭応援特別休暇は子どもの急な発熱や単身者の帰省などを対象としており、いずれも年2日取得可能だそうです。
「これは、事業がうまくいっているのは貢献してくれる社員のおかげであり、その社員を支えている家族のおかげであるという、社長の考えを反映したものです」
同社で毎年開催される創立記念パーティにも、取引先ではなく社員の家族を招いて盛大に祝うそうです。この他にも会社負担の社員旅行が、毎年国内・海外の計2回行われるなど、徹底して社員が気持ちよく働ける環境づくりに取り組んでいます。もちろん、テレワークや時差出勤といった制度も整っています。
人材育成にも力を入れており、新人研修を1年間行っています。職種によって必要になる資格に関しても取得にかかる費用を会社が負担。社員からの申請があれば、100万円単位のスクーリングなどについても検討するそうです。
会社が社員のことを考えた制度を導入し、社員が前向きに仕事に取り組むことでさまざまなアイデアが盛り込まれた住宅が生まれ、それがお客様に支持される。企業としての理想的な循環が、ハウセットにあると感じました。

募集要項

株式会社ハウセットへ
問い合わせをする。