すみだ就職・仕事Web

採用力アップセミナーを開催しました。

7月4日（水）、墨田区役所の会議室で、採用･育成に対し真摯に向き合う区内企業担当の方々にお集まりいただき、採用力アップセミナーを開催しました。

最初は、本事業を受託･運営している株式会社HRP 代表取締役の澤本氏（男性）。
日頃より、中小企業の採用支援に携わり、また若者の就職支援にも力を入れています。そうした日頃の経験や情報から、年齢によって全く違う中途採用･新卒採用市場の概況や若者のリアルな声を基にした情報･動向をお伝えしました。

また、1階のカウンセリングルームで、実際に求職者の個別相談を行うカウンセラーのリアルな声を求人票に役立てられるよう、サンプルとしてレジュメにも掲載。より分かりやすく受け取っていただけたのではないかと思います。

続いて、ハローワーク墨田の金子氏（男性）より、各種助成金の説明に入ります。近年、非正規職員を正規職員として雇用したり、女性を採用することで国から助成金が下りる場合が多々あります。
就業規則の変更･提出書類の作成など、手間がかかる場合も少なくない現状ですが活用できれば、採用費に充当できるほどの額が支給される可能性もあるなど、詳しいご説明をいただきました。

最後は、マザーズハローワーク日暮里の長谷川氏（女性）。
マザーズハローワーク（以下MHW）では、女性を積極的雇用し生産性向上を図る企業、また人手不足などにより、女性をはじめ多くの求人を出す企業に対し求人票受理の際に書き方のサポートも行っています。

子育て中の女性を採用するポイントとしては
①子どもの休日に合わせた休暇･長期休暇に対する配慮があるとより良い
②”要運転免許”の条件がネックになり得る
③始業までにブランクが必要な場合があることを認知しておく
④選考結果は可能な限り早め（できれば3日以内）に通知する
といった、それまでの認識を少々改める必要など説いていただきました。
現在働く社員の業務内容から、女性のパートタイマーにお願いできる業務を切り離して効率化を図っている企業もあるとのことで、そうしたことも含めた相談に対応するご準備もしていただいているそうです。

若年者･女性の採用を考える企業の方方々には、今回のセミナーの内容は存分にお役立ていただけるのではないかと思います。

◎ご不明点については、登壇者の所属する各組織宛にお問い合わせください。
株式会社HRP／03-3222-1801
ハローワーク墨田／03-5669-8609
マザーズハローワーク日暮里／03-5850-8611

次回は、11月7日（水）10時から12時、場所は同じく墨田区役所12階会議室で開催します。区内企業のご担当の方々のご応募、お待ちしています。