株式会社川村工営

詳細な積算と人材育成で建築の未来を支える。確かな技術と若い力の融合

昭和から続く建築のプロフェッショナル
徹底した積算と優れた施工で顧客満足度を高める

1975年の創業以来、建築業界で50年以上の実績を持つ株式会社川村工営。マンションやオフィスビル、旅館、ホテル、病院など、多様な建築を手がける総合建設業として、墨田区を拠点に活躍を続けています。
同社の強みについて、総務課の多田和正さんに話を伺いました。
「自社に見積部積算課があることです。お客様に提出する見積書は非常に詳細で、細かい部分まで算出した根拠を提示しています。そのため、見積もりの漏れがなく、後から追加工事が発生しないような積算が可能です」
こうした丁寧な積算により、顧客からの信頼を獲得してきた川村工営。施工面では、地域に最適な協力業者との連携体制を築いているといいます。
「弊社は協力業者会を持っており、さまざまな視点から検証ができます。その地域に最適な協力業者を選び工事を進めています。大手企業との取引が多いのも、弊社の技術力や品質の証だと思います」
近年は、不動産事業にも注力し、「土地を仕入れて建物を建て、自社で利用したり賃貸したりする方向も考えています」と多田さん。事業の幅を広げる取り組みを進めています。
また、2024年の働き方改革にも対応し、「安定して売上100億円を目指すとともに、事業の幅をさらに広げていきたい」と意欲を語ります。

建築のプロを育てる独自の育成制度を整備
働きやすさと成長をサポートする環境

川村工営では、社員一人ひとりの成長を支える独自の人材育成システムを導入しています。多田さんによれば、新入社員は現場ではなく積算課に配属され、建築の基礎を学ぶそうです。
「まず見積部積算課で1年間、図面の読み方などの基礎を学びます。その後、現場で工事係として勤務し、2つの現場を経験すると工事主任に。さらに2つの現場を担当すると工事長になります。ステップアップの道筋が明確なので、目標を立てやすいと思います」
また資格取得支援も充実しており、「工事長になるために必要な1級建築施工管理技士の資格は、合格時に奨励金を支給し、月々の資格手当も付きます」と多田さん。
さらに働きやすさにも配慮し、年間休日は建設業としては多めの123日を確保しています。
「工程表に週休2日を組み込み、理解を得ています。また、現場によっては事務員を常駐させ、事務作業の負担軽減も図っています」
川村工営が求めるのは「ものづくりに興味がある人」。選考過程では現場見学会を実施し、ミスマッチを防ぐ工夫もしています。社員の平均年齢は30代と若く、「社員同士の年齢差が少なく、コミュニケーションが取りやすい環境です」と語ります。
人材育成と働きやすさに配慮した環境で、若い世代がじっくり成長できる川村工営。墨田区で建築の道を志す方に、ぜひ注目してほしい企業です。

募集要項

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