すみだ就職・仕事Web

採用力アップセミナーを開催しました。

11月7日（水）、墨田区役所の会議室で、採用･育成に対し真摯に向き合う区内企業担当の方々にご参集いただき、採用力アップセミナーを開催しました。

ほぼ満員の会場からは、若者･女性を積極的に採用したいという意欲が伝わってきます。



最初は、本事業を受託･運営している株式会社HRP 代表取締役の澤本氏（男性）。

日頃から企業の採用支援に携わり、また若者の就職支援にも注力。日頃から採用・就職のアンテナを張り続け、若年求職者のリアルな声を聴いているからこそのリアルな情報は、実際の採用現場でも役立てていただけるのではないかと思います。

実際に採用活動に成功した、主に中小企業の事例も、サンプルとしてレジュメに掲載。ちょっとした視点の変え方で、応募・問合せが増える事例もありました。

続いて、ハローワーク墨田の金子氏（男性）より、各種助成金に関する説明です。近年、非正規職員を正規職員として雇用したり、女性を採用することで国からおりる助成金に関して、レジュメを用いて分かりやすく解説して頂けました。

各社の皆様には、当てはまる部分があればぜひ活用していただき、不明点はお問合せいただければと思います（問合せ先は本文下部に記載しています）。

最後は、マザーズハローワーク日暮里の長谷川氏（女性）。

マザーズハローワーク（以下MHW）では、女性を積極的雇用し生産性向上を図る企業、また人手不足などにより、女性をはじめ多くの求人を出す企業に対し、求人票の書き方のサポートも行っています。

子育て中の女性を採用するポイントとしては

①子どもの休日に合わせた休暇･長期休暇に対する配慮があるとより良い

②”要運転免許”の条件がネックになり得る→「最初は先輩が同乗」などで不安が軽減されることも！

③入社までにブランクが必要な場合があることを認知しておく

④選考結果は可能な限り早め（できれば3日以内）に通知する（他企業の内定が早いと、辞退されることがある）

といった、それまでの認識を少々改める必要など説いていただきました。


現在働く社員の業務内容から、女性のパートタイマーにお願いできる業務を切り離して効率化を図っている企業もあるとのことで、そうしたことも含めた相談に対応するご準備もしていただいているそうです。

若年者･女性の採用を考える企業の皆様には、収穫の多い内容のセミナーとお感じいただければ幸甚に存じます。

◎ご不明点やご意見については、登壇者の所属する各組織まで、お気軽にお問い合わせください。

株式会社HRP／03-3222-1801

ハローワーク墨田／03-5669-8609

マザーズハローワーク日暮里／03-5850-8611